Woonzorgcentra mogen interimkrachten en zelfstandige zorgverleners inzetten om het personeelstekort op te vangen. Met deze kosten mag rekening worden gehouden voor de berekening van de tegemoetkoming die woonzorgcentra ontvangen van het RIZIV. Dit is echter een tijdelijke maatregel die op 30 juni afloopt. Omdat er steeds meer uitzendkrachten worden ingezet in woonzorgcentra is het nu uitkijken wat er op 1 juli zal gebeuren wanneer deze groep zorgverleners niet meer mag ingezet worden. Ook in het Diksmuidse WZC Yserheem is het uitkijken naar de gevolgen van het stopzetten van deze maatregel. Ook daar wordt immers steeds meer een beroep gedaan op uitzendkrachten. Zo was deze kost in 2025 al 600.000 euro hoger dan het voorziene budget.
Deze tijdelijke maatregel zorgde niet alleen dat uitzendkrachten de tijdelijke uitval van vast personeel kon opvangen, het had volgens de Diksmuidse schepen Kurt Vanlerberghe (Actie!/Vooruit) ook het pervers effect dat vaste werkkrachten hun ontslag gaven en zich opnieuw lieten inhuren als zelfstandige door zorgverstrekkingsbedrijven. Deze laatsten verhuurden dit personeel vervolgens aan woonzorgcentra aan fors hogere prijzen.
Volgens de Diksmuidse financiënschepen had dit een enorm negatieve impact op de kosten van niet alleen het Diksmuidse Yserheem maar ook van alle andere woonzorgcentra. Dat is ook de reden waarom het RIZIV uiteindelijk besliste om vanaf 1 juli niet langer uitzendkrachten, die werkzaam zijn bij woonzorgcentra, te subsidiëren. Het wegvallen van deze RIZIV-subsidies zal er dan ook voor zorgen dat de inzet van uitzendkrachten voor woonzorgcentra vanaf 1 juli niet meer betaalbaar zal zijn, zo vervolgt de Diksmuidse schepen.
De hogere overheid hoopt van zijn kant met de stopzetting van de tijdelijke maatregel niet alleen het systeem van de financiering van de woonzorgcentra betaalbaar te houden maar ook dat interimkrachten opnieuw worden aangezet om vast in dienst te treden.
In Diksmuide heeft het vast bureau, het uitvoerend orgaan van het OCMW, al geanticipeerd door het aantal uitzendkrachten af te bouwen. Maar het blijft een enorme uitdaging om het nodige aantal personeelsleden op peil te houden. Verwacht wordt wel dat de zorgverstrekkingsbedrijven die zorgpersoneel verhuren een aantal werknemers zal moeten ontslaan wanneer hun volume aan uren daalt. Het is dan ook uitkijken of deze ontslagen mensen dan opnieuw een vaste betrekking in de zorg in het algemeen of in de woonzorgcentra zelf zullen zoeken.
Omdat dit geen exclusief Diksmuids probleem is maar zich stelt in de meeste woonzorgcentra is het uitkijken naar 1 juli wanneer deze maatregel stopt, tenzij deze alsnog wordt verlengd. (DLD)